Дискриминация по возрасту: несправедливая реальность для пожилых работников

Дискриминация по возрасту - печальная реальность для многих пожилых работников, которые оказываются незамеченными и обойденными вниманием в пользу молодых соискателей. Эйджизм является незаконным в большинстве стран, однако он по-прежнему ежедневно встречается на рабочем месте. Пожилые сотрудники часто считаются менее продуктивными или технически подкованными, чем их более молодые коллеги, в результате чего у них меньше возможностей получить работу или продвинуться в выбранной ими области. Кроме того, работодатели могут с большей вероятностью принимать на работу по возрасту, а не набор навыков при принятии решений о найме, которые могут привести к несправедливости и упущенному потенциалу опытных сотрудников. К сожалению, этот вид дискриминации затрагивает не только тех, кто ищет работу, но и тех, кто уже трудоустроен – в сообщениях указывается, что некоторые работодатели, как известно, принуждают некоторых сотрудников выходить на пенсию только по возрасту. Важно, чтобы все мы признавали ценность нашей пожилой рабочей силы и понимали, насколько пагубной эта практика может быть как в экономическом, так и в социальном плане, поскольку лишает людей права на труд просто из-за их возраста. Мы следует стремиться к созданию общества, свободного от таких предрассудков, где каждый имеет равный доступ к возможностям, независимо от каких-либо личных характеристик, которыми он может обладать.